Rodzicielstwo wiąże się z wieloma obowiązkami, ale także z przywilejami. Jednym z nich jest urlop rodzicielski, którym mama nowo narodzonego bobasa może się podzielić z tatą zaraz po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Taka przerwa w pracy jest udzielana na podstawie pisemnego oświadczenia woli, czyli wniosku osoby uprawnionej, który musi być złożony przynajmniej 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. W prawie pracy nie ma jednak wzmianki o tym, w jakiej formie wniosek pisemny ma trafić do przełożonego. Czy istnieje zatem możliwość zgłoszenia pracodawcy chęci skorzystania z takiej opcji za pośrednictwem maila?
Mając w domu bobasa, nie dysponujemy nadmiarem czasu. Każdy młody rodzic wie, że wybranie się do swojej firmy, czy choćby na pocztę w towarzystwie niemowlaka nie jest takie proste. Rozwiązaniem tej sytuacji jest skorzystanie z formy korespondencji internetowej. W tym jednak przypadku musimy pamiętać, że do poświadczenia woli potrzebny będzie podpis elektroniczny. Jeśli nasz wniosek zwieńczymy taką wirtualną parafką, dokument będzie równie ważny co wersja papierowa złożona osobiście w kadrach. Mając jakiekolwiek wątpliwości lub napotykając problemy ze strony pracodawcy, warto zgłosić się po poradę prawną. Pod adresem strony https://www.bemwspolnicy.pl/prawo-pracy/ znajdziemy najlepszych specjalistów z zakresu prawa pracy, dzięki czemu szybko oraz sprawnie wyjaśnimy nieporozumienia. Z oferty kancelarii mogą skorzystać zarówno pracownicy, jak i szefowie firm.
